CAREvolution

CAREvolution (Revolucija rodno osjetljive ravnoteže poslovnog i privatnog života kroz sveobuhvatno usmjerenje na dobrobit i mentalno zdravlje zaposlenika) projekt je koji se bavi nejednakom raspodjelom odgovornosti za neformalnu skrb u suvremenom društvu, što je jedan od ključnih pokretača rodne nejednakosti. Projekt prepoznaje dvije međusobno povezane stvarnosti: uskraćivanje uloga skrbi muškarcima zbog tradicionalnih normi te nerazmjerno opterećenje žena obvezama skrbi. Ovakav dvostruki fokus omogućuje sveobuhvatniji pristup smanjenju rodnog jaza u skrbi.

O projektu i vremenskom okviru

Projekt nastoji osnažiti i žene i muškarce na tržištu rada kroz:

  • podizanje svijesti i razvijanje vještina za prepoznavanje i osporavanje štetnih rodnih stereotipa,
  • promicanje vrijednosti neformalne skrbi i koristi aktivne uključenosti u skrb za osobnu dobrobit, odnose na radnom mjestu i postizanje istinske ravnoteže poslovnog i privatnog života.

 

Na organizacijskoj razini, CAREvolution surađuje s poslodavcima i menadžerima na izgradnji rodno osjetljivih, obiteljima prilagođenih politika i kultura na radnom mjestu. Opremajući ih praktičnim alatima i uključivim strategijama, projekt pomaže stvaranju poticajnog okruženja koje ne samo da prepoznaje, već i aktivno uvažava različite potrebe zaposlenika.

Osim toga, projekt se bavi ključnom ulogom socijalnih partnera i javnih tijela, potičući suradnju usmjerenu na dugoročne promjene u nacionalnim okvirima i strukturama na radnom mjestu. Kroz višerazinski pristup koji uključuje dionike, CAREvolution nastoji stvoriti održiv utjecaj na praksu zapošljavanja, kulturne norme i političke ekosustave.

PREUZMITE BROŠURU
Faza analize

Fokus grupe i istraživanja putem anketa sa zaposlenicima, poslodavcima i socijalnim partnerima radi istraživanja iskustava i izazova povezanih s ravnotežom poslovnog i privatnog života, rodnim ulogama i skrbi. 

Priprema intervencija

Razvoj ciljanih resursa i aktivnosti:

  • Planovi za ravnoporavnost spolova (GEPs) za kompanije sudionice,
  • Prilagođeni edukacijski moduli za menadžere i socijalne partnere usmjereni na skrb, dobrobit na radnom mjestu i rodne predrasude. 
Faza implementacije

Provedba intervencija na organizacijskoj razini, uz podršku aktivnosti podizanja svijesti i jačanja kapaciteta. 

Diseminacija, komunikacija, i vidljivost

Dijeljenje nalaza, dobrih praksi i alata s širom europskom publikom putem digitalnih platformi, javnih događanja i uključivanja dionika.

Projektni partneri