Ustvarite varen, zaupen postopek, preko katerega lahko zaposleni poročajo o ovirah ali predlagajo izboljšave, ne da bi se bali posledic. To lahko vključuje anonimne obrazce, digitalne vprašalnike ali določene kontaktne osebe, usposobljene za vključevanje invalidnosti. Z namenom vzpostavitve zaupanja vidno ukrepajte na podlagi pridobljenih povratnih informacij.