CARExchange este o bibliotecă online și un hub de învățare dedicat prezentării practicilor eficiente, inovatoare și incluzive în domeniul echilibrului între viața profesională și cea personală.
Parte a proiectului CAREvolution, această platformă colectează și promovează o gamă largă de resurse. Este concepută pentru a sprijini factorii de decizie, partenerii sociali, angajatorii și practicienii în identificarea și aplicarea strategiilor sensibile la gen, care îmbunătățesc rezultatele privind echilibrul între muncă și viață personală.
CARExchange nu este doar o colecție de documente — este o bază de cunoștințe în evoluție, care sprijină implementarea, stimulează idei și încurajează progresul către medii de lucru mai echitabile, flexibile și suportive.
Concepute pentru a sprijini învățarea practică, CARExchange include module interactive de training online pentru manageri și parteneri sociali.
Aceste module sunt disponibile în limba engleză pe platforma Kahoot și sunt potrivite atât pentru utilizarea individuală, cât și în grup.
Această secțiune prezintă strategii și succese reale din UE, ajutându-te să explorezi ce a funcționat și de ce.
Angajații din companiile cu 10 sau mai mulți angajați au dreptul să solicite modificarea programului, a orelor de lucru sau a locației după șase luni de angajare. Solicitările pot fi făcute o dată pe an, cu excepții în circumstanțe neprevăzute. Angajații full-time pot astfel să lucreze mai puține ore (adesea sub 40 pe săptămână) păstrând statutul și beneficiile full-time. Angajatorii pot refuza aceste schimbări doar din motive întemeiate de afaceri, iar ajustarea poate fi și temporară.
Angajații pot solicita o săptămână comprimată de lucru pentru a-și efectua orele săptămânale în patru zile în loc de cinci. Săptămâna standard full-time este de 38 de ore, distribuită de obicei pe 4 zile câte 9,5 ore pe zi. Dacă contractul de muncă stabilește între 38 și 40 de ore pe săptămână, companiile pot permite distribuirea acestora pe patru zile, maximum 10 ore pe zi. Implementarea depinde însă de decizia angajatorului și trebuie să fie aliniată cu acordurile la nivel de companie.
Părinții au dreptul la 480 de zile (68 de săptămâni) de concediu parental plătit per copil, compensat cu aproximativ 80% din salariu. Fiecare părinte primește 240 de zile, dintre care 90 sunt netransferabile pentru a încuraja responsabilitatea împărțită. Peste 90% dintre tații suedezi iau o formă de concediu parental, unul dintre cele mai ridicate niveluri de participare la nivel global. Această politică generoasă sprijină bunăstarea familiei și egalitatea de gen în rolurile de îngrijire.
Părinții (sau părinții adoptivi și tutorii) au dreptul să lucreze part-time atunci când au grijă de un copil sub 8 ani. Această prevedere legală permite aranjamente flexibile de lucru, menținând accesul proporțional la drepturile și beneficiile angajării. Scopul este de a sprijini echilibrul între viața profesională și cea personală, în special pentru îngrijitori, fără a-i forța să părăsească complet forța de muncă.
Angajații din Franța au dreptul legal de a se deconecta, care îi protejează de a fi așteptați să răspundă la emailuri, apeluri sau mesaje în afara orelor de lucru. Acest drept este inclus în legislația muncii pentru a preveni burnout-ul, a reduce stresul și a promova echilibrul între viața profesională și cea personală. Se aplică în toate sectoarele și beneficiază în special angajații cu responsabilități de îngrijire, consolidând granițele dintre viața profesională și cea privată.
într-o piață a muncii competitivă sau în scădere.
privind flexibilitatea, autonomia și bunăstarea.
prin reducerea burnout-ului și sporirea concentrării.
inclusiv parenting, îngrijire a altora și navete lungi.
prin politici centrate pe oameni și bazate pe încredere.
făcând compania mai atractivă pentru candidați și parteneri.
În cadrul proiectului CAREvolution, a fost realizată o analiză suplimentară privind genul, sănătatea mintală și echilibrul dintre viața profesională și cea personală în organizații, ale cărei rezultate le puteți folosi pentru a susține afirmațiile privind îmbunătățirea bunăstării organizației dumneavoastră.
Pe lângă legislația națională și politicile la locul de muncă, numeroase proiecte din Europa au reunit angajatori, sindicate, cercetători, organizații ale societății civile și autorități publice pentru a găsi noi modalități de sprijinire a echilibrului între viața profesională și cea personală. Mai jos sunt exemple de astfel de proiecte și cadre de lucru, care se concentrează adesea pe regândirea modului în care îngrijirea — în special cea informală și neplătită — este recunoscută și împărțită:
