Încurajați și sprijiniți tații să își ia întregul concediu parental și să participe la îngrijire fără stigmat sau penalizare profesională. Sprijinul vizibil din partea conducerii (inclusiv manageri bărbați care își iau concediu) ajută la schimbarea normelor și face parentingul “împărțit” o opțiune reală pentru toate familiile.