Podržite zaposlenike koji se vraćaju s dužeg izbivanja (npr. roditeljskog, zdravstvenog ili radi skrbi) postupnim uvođenjem u rad kroz nekoliko tjedana. To olakšava prijelaz, smanjuje stres i poboljšava dugoročno zadržavanje zaposlenika.
Podržite zaposlenike koji se vraćaju s dužeg izbivanja (npr. roditeljskog, zdravstvenog ili radi skrbi) postupnim uvođenjem u rad kroz nekoliko tjedana. To olakšava prijelaz, smanjuje stres i poboljšava dugoročno zadržavanje zaposlenika.